Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Вопрос №17666981 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.08.2020, 14:52

Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Виктория!

Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.

08.08.2020, 15:26

Поясните на каком основании могут меня уволить, если основной работник, на съем месте я нахожусь, не приступил к выполнению обязанностей и не вышел из отпуска. Три года моему ребенку исполнится раньше, чем ребенку основного работника, т.е. я выйти должна раньше.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы