Правомерность действий работодателя при переводе на легкий труд по беременности и возможные способы решения проблем

Вопрос №3062759 из г. Челябинск
опубликован 13.12.2013, 07:31

На работе для перевода на легкий труд по беременности пишется заявление и справка от врача нужна. Как оказалось позднее работодатель рассматривает справку 2 недели, формирует приказ и нести надо было документы в отдел персонала заранее. Вопрос: как мне оплатятся эти 2 недели? Правомерно ли поступает работодатель и куда обращаться в случае возникновения казусов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68125 отзывов

По среднему.

Кто ж ему запретит - лишь бы Ваши права не нарушались.

В суд.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,

она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

13.12.2013, 09:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация