Нарушение прав беременной сотрудницы - неоплата больничного и неправильный режим работы

Вопрос №3062819 из г. Москва
опубликован 13.12.2013, 08:11

У дочери на работе не оплачивают б/лист. По беременности должна была быть переведена на легкий труд - сказали, что будет работать по 8 часов каждый день по 6 дней в неделю (вместо 2/2 по 12 часов в день - соответствует ли это ТК? Не может поднимать тяжелое - срок 20 недель, работает с маленькими детками (воспитатель)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пирогов Александр Викторович

Адвокат Зеленоград, стаж 26 лет

5.0 8 отзывов

Уважаемая Елена.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого нужно медицинское заключение. Что касается времени работы, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С уважением А.В.Пирогов

13.12.2013, 08:48

Спасибо за ответ! Дочь довели до такого состояния, что в интересах будущего внука она написала заявление об уходе, много в плане соц обеспечения потеряла, но зато она СПОКОЙНА. Я просто, как кандидат в бабушки, хотела выяснить - что же положено в данной ситуации. Ее муж, конечно, сглупил - надо было ему этим заняться и помотать нервы ее руководству, а не мне...Спасибо вам огромное!!! Дело в том, что я была беременной дважды - в первый раз в 1989 году, все льготы были получены сполна - я работала в НИИ, второй раз - в 1998 году. Я была ИП, денег хватало - муж хорошо зарабатывал, и тех копеек, которые мне были положены, я просто не заметила. Семья же дочери считает копейки, и мне стало интересно - что же все-таки ПОЛОЖЕНО в ее ситуации. Если ситуация получит развитие( я просто не все знаю), они обратятся к вам платно - культуры обращения с текстами законов у ребят нет.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 36 минут