Вопрос о праве на выходной при праздничных днях в работе в детском саду

Вопрос №17903217 из г. Ставрополь
опубликован 22.10.2020, 14:15

Работаю в детском саду. Ставка 36 часов. Пятидневная рабочая неделя. На двух группах работают 3 воспитателя: 2 основных воспитателя каждый на своей группе, 1 воспитатель работает по полставки на каждой группе по 18 часов. Работаем по 10,5 часов в день, вместо положенных 7 часов, но компенсируется это 1 выходным днём на неделе (помимо субботы и воскресенья) и одним 4,5 часовым, а не 7 часовым рабочим днём. Вопрос. Если государственный праздничный день выпадает на мой выходной, в частности 4 ноября-среда, мой выходной на неделе, то, продолжая работать по утверждённому графику, я отработаю свою 36-часовую рабочую неделю, а моя напарница будет иметь два выходных на неделе: один-свой, по графику, другой-праздничный выходной. Итого: напарница, также, как и я, будучи должной отработать 29 часов (36-7= 29; именно за эти часы ей начислят зарплату)-фактически будет работать 36-10,5-10,5=15 часов, но получит зарплату за 29 часов. Наш руководитель считает, что работать должны только по графику и такие случаи не рассматривает. Права ли она? Как защищает меня закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

В данной ситуации Вы озвучиваете тот факт, что Ваши переработки не оплачивают, а без Вашего согласия предоставляют дополнительное время отдыха.

Ваш работодатель нарушает Ваши права в части свободы выбора работником своих трудовых прав на оплату Вашего труда, так переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой на основании ТК РФ Статья 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Или по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха.

Данный вопрос в претензионном порядке к работодателю Вы решаете коллективной письменной претензией также за защитой своих трудовых прав обращаетесь в профсоюз Вашей организации.

22.10.2020, 16:55

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа