Возможность отказаться от равноценной должности и выплаты по сокращению при переводе в другой населенный пункт в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вправе отказаться

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно. Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен.

Здравствуйте!

На перевод не соглашайтесь ни в коем случае. Действовать вам, по большому счету, не обязательно - все это головная боль работодателя. Перевести вас на другую должность могут только с вашего согласия; пока согласия не получено - вы остаетесь в прежней должности (сократить её могут не раньше вашего увольнения или перевода). Можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсаций, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением штата, либо пусть увольняют по сокращению (опять же, с предупреждением и выплатой всех компенсаций).

Можете отказаться ввиду следующего. На этот вопрос, правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности работника существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Трудовым кодексом РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий:

1) сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет места работы (должности) - ч. 4 ст. 256 ТК РФ;

2) недопустимость расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Более того, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работницы по сокращению численности или штата организации не допускается в период ее пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

Если согласитесь на сокращение, то все выплаты, связанные с скоращением, должны будут сделать.