Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Аткарск, 13.12.2013, 13:01

Право на стимулирующие выплаты при уходе в отпуск по беременности и родам

Вопрос №3064272 из г. Аткарск
опубликован 13.12.2013, 13:01
Такая ситуация: работник уходит в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 года. Стимулирующие выплаты начисляются по расчётному периоду 10 января 2014 года. Работник является воспитателем детского сада и стимулирующие выплаты рассчитываются путём формирования портфолио (расчёт баллов). Имеет ли в этом случае работник право на стимулирующие выплаты? Ведь фактически он не отработал положенный период (расчёт происходит за 6 месяцев). Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Такие вопросы регулируются внутренними нормативными актами организации.Например: Положение об оплате труда или Положение о премировании.

13.12.2013, 13:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Но в том-то и дело, что в локальном акте данный вопрос не урегулирован, поэтому я и обращаюсь к вам. Однако перечислены случаи, когда работник лишается право на получение стимулирующих выплат. Указанный мною случай не попадает в этот перечень. Так как же выплачивать пособие, если работник не отработал полный расчётный период.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских