Как работникам обеспечить сокращение рабочей недели до 36 часов, несмотря на противоречия в законодательстве и отраслевых нормативных документах?

Вопрос №3068964 из г. Кострома
опубликован 14.12.2013, 14:18

При аттестации рабочих мест аттестующая организация вынесла заключение в пользу работников со словами рекомендовано: , в том числе сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов, ссылаясь на постановление № 870, статью 92 ТК РФ и также дремучее от 1975 г. постановление, а также на ФЗ № 90 от 30.06.2006 г. Я представитель работника. Работодатель на уровне переговоров внутри предприятия предупредил, что хочет оспорить эту рекомендацию, ссылаясь на отраслевое соглашение от 2008 г. о продолжительности раб недели 37,5 и некие прочие нормативные документы, о существовании которых говорит юрист предприятия. В том числе делая акцент, что это только рекомендации. Есть ли шанс при обращении в суд отвоевать сокращение рабочей недели или все таки слово - рекомендовано дает работодателю возможность уйти от выполнения заключения аттестации рабочих мест.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.ст. 91 ТК РФ. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ст. 92 ТК РФ).

Если ваша трудовая деятельность подпадает под ст. 92 ТК РФ, то свои 36 часов вы сможете отстоять.

14.12.2013, 14:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут