Задержка выдачи трудовой книжки после увольнения в декрете - правомерно ли требование работодателя вернуть ошибочно начисленные деньги?

Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?

Я с 01.06.2011 г. поступила на работу, по истечении 7,5 месяца мне по графику предоставили очередной отпуск в полном объеме, находясь в отпуске я нашла другую работу и написала заявление на увольнение за 14 дней до истечения отпуска. Работодатель потребовал в обмен на трудовую книжку вернуть отпускные, выплаченные мне авансом и в случае моего не согласия обещает не выдавать трудовую книжку в последний день истечения срока заявления на увольнение. Вправе ли работодатель задерживать мне выдачу трудовой книжки, т.к. я не согласна выплачивать выданные мне авансом отпускные?

Мне по ошибки (заведующая не вбила в приказ об увольнении мои прошлые отпуска за 2 года, в итоге бухгалтер начислила компенсацию за отпуск лишнюю) деньги мне уже поступили на карту, расчетный лист мне выдали, как мне теперь возвращать деньги, и вообще нужно ли их возвращать это же не моя ошибка.

Работник (бюджетник) ушел в отпуск и сразу написал заявление на увольнение последним днём отпуска. Находясь в отпуске он заболел, и теперь просит перенести день увольнения на количество дней болезни (написал заявление). Может ли директор отказать? И на каком основании?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?

Как получить трудовую книжку?

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске, чтоб время отработки (2 нед) вошли в этот период? У нас ситуация, написали заявление в период отпуска, но сразу не подписали, т.к руководство в командировке, а спустя несколько дней сказали, что заявление потеряли и вообще не имеем право пока в отпуске его писать.. Законно ли это и как теперь быть?

Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. С 4 июля ушла в очередной отпуск. Перед уходом в отпуск поставила директора д/с в известность, что я увольняюсь. Сегодня 15 июля написала заявление об увольнении, а директор мне отказала, т.к при начислении отпускных бухгалтер ошиблась и начислила мне на 30000 руб. больше чем должно быть и теперь она мне не может выдать трудовую книжку, пока не верну деньги наличными. Я готова вернуть деньги, но когда получу зарплату. Как быть.

Нам на работе выплачивают зарплату на банковскую карту. Я написал заявление директору о том, чтобы получать зарплату наличными. Директор не подписал мое заявление! Скажите пожалуйста законно ли это? В праве ли я получать зарплату так как мне удобно?

Заранее очень благодарен!

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?