Как запросить отпуск при заболевании и изменении условий работы?

ТОлько по согласованию с работодателем.

Данный вопрос Вам нужно решать с работодателем. Возможно взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

По ТК РФ Вы можете попросить отпуск после 6 месяцев работы ( после предыдущего отпуска) и работодатель может Вам его предоставить (авансом), а может не предоставить - это его право - как договоритесь. Только получая отпуск авансом помните, что если Вы уволитесь раньше, чем отработаете нужный период у Вас переплаченные отпускные вычтут при увольнении.

Отпуск Вам только в 14 году. В 13 году только отпуск без содержания, и то на усмотрение работодателя.

Уточнение : ст. 122 ТК РФ: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Так как работаете не первый год, имеете право брать отпуск в любое время в течении рабочего года. Даже как бы авансом. Но при составлении графика отпусков учитываются ПОЖЕЛАНИЯ работодателя и особенности производственного процесса.

Таким образом, если Ваш отпуск не срывает производственный процесс, если на выбранный Вами период не претендуют коллеги, имеющие преимущество при выборе времени отдыха, то нет законных оснований препятствовать Вам в выборе именно этого времени для отпуска. Хоть даже на все 28 дней.

Елена, здравствуйте!

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем ежегодно не позднее 17 декабря. При этом работодатель может учитывать пожелания работников по времени предоставления отпуска, но в принципе этими пожеланиями не связан.

Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы предусматривают случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск по его желанию в удобное для него время. Но с заболеваниями эти случаи не связаны, т.к. в случае заболевания предусмотрено освобождение от работы по листку нетрудоспособности.

Между тем, то обстоятельство, что работник к моменту предоставления отпуска не отработал стаж, необходимый для предоставления отпуска, не является препятствием для его предоставления. То есть, иначе говоря, работодатель вправе предоставить работнику отпуск "авансом". Трудовое законодательство этого не запрещает.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков, Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по письменному заявлению работника.

На мой взгляд, в Вашем случае целесообразно решить с лечащим врачом вопрос о предоставлении справки о легком труде, в которой будет отражена невозможность работы в течение 12 часов подряд. Либо продлить лист нетрудоспособности, если это возможно.

Если это невозможно, то необходимо ходатайствовать перед работодателем о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска "авансом". Если в организации, где Вы работаете, есть профсоюзный орган, можно обратиться к нему с просьбой выйти с таким ходатайством к работодателю, что может сыграть положительную роль при принятии работодателем решения о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска.

Удачи Вам!