В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право вернуть частично или же полностью начисленные (выплаченные) работнику суммы в том случае, если возникшая ситуация попадает в разряд следующих категорий:

сотрудник не сумел выполнить необходимые трудовые нормы в отведенный для работы срок;

при расчете и начислении заработной платы возникла ошибка, и сумма не соответствует действительности;

сотрудник получил авансовые выплаты, но свою работу так и не выполнил;

при исполнении служебной командировки работник не полностью израсходовал выплаченный ему аванс;

за сотрудником зафиксирован установленный ущерб предприятию, который был подтвержден и согласован;

работнику был выдан займ, который в дальнейшем будет гаситься из сумм причитающейся заработной платы;

рабочий не вернул остаток выданных ранее подотчетных сумм;

человек будет уволен раньше, чем заканчивается трудовой год, в котором он уже получил частично или полностью оплачиваемый отпуск.

Стоимость рабочей одежды не входит в вышеперечисленные выплаты! Действия вашего работодателя неправомерны!

16.12.2013, 10:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Да, законно все.

16.12.2013, 09:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вычет с зарплаты за рабочую одежду - можно ли это делать без предупреждения?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы