Возможность установления испытательного срока для выпускника юридического вуза, который работал помощником юриста в период учебы вузе и уволился до окончания обучения
опубликован 16.12.2013, 15:29
Студент работал помощником юриста в период учебы в юридическом вузе. Уволился с работы до окончания вуза. После окончания вуза поступил на работу юрисконсультом спустя 3 месяца с момента получения диплома. Можно ли установить ему испытательный срок? С одной стороны такого работника нельзя назвать новичком, т.к. он уже работал по специальности, но с другой стороны, получается, что временной промежуток, указанный в ч. 1 ст. 70 ТК РФ - в течение года с момента окончания вуза - выпускник не работал по специальности. Как быть? Будет ли в таком случае установление испытания при приеме на работу законным?
Установление испытательного срока не будет противоречить закону.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Испытательный срок при приеме на работу - особенности и законодательство
Что делать, если работодатель настаивает на испытательном сроке?
Срок испытания и восстановление работника - будет ли истекать испытательный срок?
Через три недели после продления испытательного срока инженера уволили как не выдержавшего испытания.
Вопросы о принятии на работу выпускника ВУЗа с предыдущим трудовым опытом и возможности установления испытательного срока
Незаконное установление испытательного срока - возможен ли возврат удержанных средств с заработной платы?
Испытание при приеме на работу для выпускников ВУЗов с опытом работы - вправе ли работодатель установить испытательный срок?
Возможность установления испытательного срока при приеме на работу выпускника ВУЗа с опытом работы в трудовой книжке
Испытательный срок при приеме на работу - возможен ли для работника, не работающего по специальности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут