Заявление в Государственную инспекцию труда о нарушении прав сотрудников компанией OOO ...

Правильно ли написано заявление в государственную трудовую инспекцию? Заранее спасибо. Директор компании OOO ... принуждает сотрудников иметь при себе сотовые телефоны, принадлежащие организации, с функцией определения местоположения и обязал под страхом увольнения установить в личные автомобили системы позиционирования ГЛОНАСС, что является незаконным. Сотрудники не изъявляли желания к этому, и никаких письменных указаний не было. Тем не менее системы были установлены. Так же, он в октябре 2013 года оштрафовал меня на 5000 (пять тысяч) рублей (что является нарушением ст. 137 ТК РФ) за то, (по его словам, приказа или каких либо бумаг я не видел) что при запросе со своего телефона моё местоположение было указано неправильно (я находился на объекте ул. Водопьянова 12, а определился совсем другой район города - ул. Ключевская). После этого случая, я вернул телефон и систему позиционирования ГЛОНАСС организации. Теперь директор обещает оштрафовать меня ещё на 5000 (пять тысяч) рублей, если клиент не подтвердит время моего нахождения на любом объекте, что опять является нарушением ст. 137 ТК РФ. Случай этот не единичный, есть и другие сотрудники, пострадавшие от этого вплоть до увольнения. Трудовой договор письменно со мной не оформлен. Трудовая книжка с записью о том, что я принят на работу в должности... находится в бухгалтерии организации. Прошу восстановить мои нарушенные права и обязать организацию выплатить мне незаконно удержанные 5000 (пять тысяч) рублей. Прошу так же обязать организацию привести все взаимоотношения с сотрудниками в соответствие с действующими требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Данное заявление составлено в трёх экземплярах. Один передан директору OOO ... , второй – в Государственную инспекцию труда, третий находится у меня.