Обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки?

Вопрос №308430 из г. Москва
опубликован 14.01.2006, 02:44

Моя мама работает в гос. организации (не по договору). И сегодня ей сообщили, что её должность сократили на 0.5 ставки. Вопрос: 1. обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки? Если да, то за какое время до сокращения? 2. как в данном случае устанавливается рабочее время? Имеет ли право моя мама сама выбирать работать ей каждый день меньшее кол-во часов, или работать полный рабочий день, но не каждый день? Имеет ли право работодатель без учета мнения работника установить сколько раз в неделю и сколько часов в день должна работать моя мама? Пожалуйста, при ответе сошлитесь на статьи КЗоТа, и других законодательных актов, это очень важно! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Что значит не по договору? Ее не оформили официально или просто не заключен трудовой договор. В случае, если трудовой договор не оформлен, то все-равно действуют нормы трудового кодекса.

В соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца до введения таких условий.

Режим рабочего времени и размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора и оговариваются перед тем, как приступить к работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы