Возвращение к тотальной слежке - обязаны ли подписывать заявление о персональных данных работодателя?

ваше право давать или не давать такую информацию

Вы имеете право отказаться от дачи такого согласия и заполнения такой анкеты, без объяснения причин.

Пригрозите обращением в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.

Необходимость подписания согласия на обработку Ваших персональных данных обусловлено требованиями закона о персональных данных, так как при отсутствии такой бумаги ни бухгалтерия, ни отдел кадров не имеют право заносить информацию о Вас в компьютер.

Что касается заполнения анкеты до седьмого колена, то это блаж работодателя. Подобные требования Вы можете не исполнять, вопрос только в том нужна ли Вам эта работа и есть ли что Вам скрывать. Если работа действительно достойная, то рекомендую вам выполнить требования работодателя, на многих фирмах это стандартная процедура.

По закону о персональных данных № 152-ФЗ от 27.07.2006 они не имеют право на передачу друг другу этой информации без Вашего согласия.

Те органы и учреждения, которые вправе без вашего согласия обрабатывать Ваши персональные данные, не будут просить у Вас подписать согласие на их обработку. Помните, что обязанность предоставить Ваши персональные данные может быть установлена только федеральным законом. Во всех случаях, когда Вы обязаны предоставить свои персональные данные (или персональные данные Вашего ребенка), организация, которая их получает, обязана официально сообщить Вам, какой федеральный закон установил такую обязанность и какие юридические последствия будет иметь отказ предоставить данные (ст. 18 п. 2 Федерального закона «О персональных данных»). Если у Вас требуют Ваши данные , смело требуйте указать, каким законом установлена Ваша обязанность их предоставить.

Можете подписать такое согласие с возражением, например "несогласна по пунктам..."