У меня с организацией было одновременно заключено два договора:
опубликован 16.01.2006, 20:31
У меня с организацией было одновременно заключено два договора:
трудовой и договор поручения.
Должностная инструкция по трудовому договору не издавалась.
Работа по договору поручения выполнена. Хотя изначально было обусловлено, что будут платить и зарплату, и проценты от сделок, организация отказывается выплачивать по договору поручения, мотивируя тем, что причитающееся вознаграждение мне выплачено в виде зарплаты.
Права ли организация?
Трудно сказать, права ли организация, не выплачивая вознаграждение по гражданско-правовой сделке. Это может решить только суд.
Но если единственным основанием для отказа является именно то, что, по мнению организации, причитающееся вознаграждение выплачено в виде зарплаты, то это неправильно. Выплата каких-либо сумм по иным договорам между сторонами сделки не является основанием для отказа в выплате сумм по этому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Между организацией 1 и организацией 2 заключен договор хранения товара.
Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя?
Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Возможность переуступки права требования на возмещение убытков и денежных средств с организации Б на организацию
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Судебный иск по взысканию долгов по трудовому договору - оспаривание доказательств выплаты полной зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут