Как выйти из ситуации, когда работодатель требует перехода на 12-часовой рабочий день 2/2 и угрожает увольнением в случае отказа?

Вопрос №3091247 из г. Людиново
опубликован 18.12.2013, 19:24

Работодатель застовляет переходить с 8 ч дня на 12 ч 2/2. в первый раз отказался. Далее в случаи отказа застовляет писать на расчёт. Ответьте пожалуйста какие есть варинтаы выхода из этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агафонова Наталия Борисовна

Юрист Тюмень, стаж 10 лет

4.9 5917 отзывов

У вас заключен трудовой договор, в котором указан режим работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без вашего согласия не может.

18.12.2013, 19:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам к сожалению нужно решит либо сменить график работы либо уволиться.

18.12.2013, 19:26

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Владимир

работодатель вправе менять рабочий график, но с предварительного вас уведомления. Вы не вправе не соглашаться с графиком. Это - нарушение трудовой дисциплины

18.12.2013, 19:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выйти из ситуации, когда работодатель требует перехода на 12-часовой рабочий день 2/2 и угрожает увольнением в случае отказа?

Похожие вопросы