Сотрудник в возрасте - увольнение по двум основаниям - как правильно поступить?

Вопрос №3093934 из г. Городовиковск
опубликован 19.12.2013, 12:44

Помогите пожалуйста! Ситуация такая: у нас проходит службу сотрудник, у которого 31 декабря этого года наступает предельный возраст, а с 1 января 2013 года его должность сокращается. В октябре мы его надлежащим образом уведомили о предстоящем увольнении, довели до него решение аттестационной комиссии, что срок службы ему не продлевать. Начальник главного управления мчс принял решение не продлевать данному сотруднику срок службы. Через несколько дней после первого уведомления мы уведомили его еще раз о том, что с 1 января его должность сокращается, т.е. наступает 2 основания увольнения и он может уволиться по одному устраивающему его основанию. Он хочет по сокращению штатов. А руководство - по предельному возрасту! Как быть? Предлагать ли ему вакантные должности, если начальник принял решение не продлевать ему срок службы? Сможет ли он в суде признать наши действия незаконными в плане того, что вакантных должностей ему предложено не было?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кончаков Владимир Александрович

Юрист Воронеж, стаж 15 лет

4.9 539 отзывов

Если решение принято то он должен быть уволен 31.12. При этом предлагать другие должности как это требуется при сокращении не нужно.

19.12.2013, 12:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

ООО "Юридическое бюро "Фемида"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.9 2063 отзывa

Сами себя заморочили. Надо было увольнять просто по истечении срока контракта (или по достижении предельного возраста службы). Вы можете выбрать любое из двух оснований и оформить увольнение именно по этому основанию (это не право работника, выбирать по какому основанию увольняться). Главное - правильно все оформить по выбранному основанию, тогда, даже если работник будет оспаривать увольнение в суде, Вы сможете доказать свою правоту.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник в возрасте - увольнение по двум основаниям - как правильно поступить?

Похожие вопросы