Сокращение временных работников на гражданской службе при реорганизации - правила и противоречия

Вопрос №12728827 из г. Калининград
опубликован 20.06.2017, 23:49

У меня следующий вопрос. Проходит реорганизация в федеральном органе исполнительной власти, объединяются отделы, сокращаются должности гражданской службы, сотрудникам предлагаются вакантные должности в новом отделе аналогичные замещаемым в реорганизуемом отделе. Но в реорганизуемом отделе на период отпуска по уходу за ребенком назначен сотрудник по срочному контракту. "Декретчик" до выхода из отпуска не может быть сокращен, а что делать с временным работником? Обязан ли представитель нанимателя предлагать временному сотруднику вакантные должности на бессрочных условиях? Если сотрудник соглашается, то срочный контракт трансформируется в бессрочный без проведения конкурсных процедур. Право или обязанность нанимателя предлагать в таком случае вакансии, или данный временный сотрудник должен быть уволен по сокращению без предложения иных вакантных должностей. Перечитала судебные решения, различные консультации юристов, однозначного ответа нет, много противоречивых версий ответов и решений. Как правильно должна быть построена процедура сокращения временных работников на гражданской службе? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

Договор с временным работником прекращается в день выхода на работу основного работника или в день окончания срока действия срочного трудового договора. Указанному работник должны предложить имеющиеся вакантные должности в организации и, с его согласия, перевести на одону из них.

21.06.2017, 06:48

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 464 Поиск Регистрация