Как правомерно поступить руководству предприятия в случае сомнительных показаний ГЛОНАС/GPS устройств и несправедливого увольнения водителя?

Вопрос №3098587 из г. Курган
опубликован 20.12.2013, 10:25

У нас на предприятии на транспорт установили ГЛОНАС/GPS слежение: местоположение, расход топлива, время и пробег. На этой неделе случилась неприятность с одним водителем камаза - ГЛОНАС показал слив топлива 60 л. Сначала показал 11 литров, механик сообщил это камазисту, уже после этого спустя два дня опять слив 20 литров. В связи с этим камаз погнали на центральную базу для проверки оборудования. Камаз находился на базе три дня прямо возле канторы, и в эти три дня он несколько раз пропадал из под наблюдения и самое главное опять аппаратура показала слив. Операторы ГЛОНАС утвеждают, что ручаются за свою аппаратуру. Руководитель предприятия распорядился уволить водителя по статье и высчитать из зарплаты стоимость 60 литров диз. топлива в пятикратном размере. Водитель нормальный честный человек предпенсионного возраста и вся эта история происходила у нас на глазах. Подскажите законны действия руководства предприятия и как быть в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миндзар Федор Васильевич

Адвокат Новокуйбышевск, стаж 34 годa

5.0 3575 отзывов

В полномочия работодателя не входит установление состава правонарушения- хищения, поскольку это административное или даже уголовное правонарушение. Работодатель прежде чем уволить сотрудника зха этот проступок должен иметьб постановление суда о признании водителя виновным в совершении хищения, так как согласно ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения является:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

20.12.2013, 10:54

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Александр! Как минимум, должна была быть проведена служебная проверка, включающая в себя и проверку авто, и проверку аппаратуры Глонас (кстати, представители компании слукавили, бывают глюки у этой чудо-техники).

20.12.2013, 07:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Быковский Евгений Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 3347 отзывов

Для увольнения необходимо проведение проверки, которая подтвердит слив с его стороны. Проверка проводится по приказу директора. Вычесть из зарплаты могут только сумму топлива, которое было слито -в 5 кратном размере неправомерно. В общем, если удержат из зарплаты столько денег, без проверки уволят. Можно смело идти в суд. Если конечно точно не сливал, потому как, если докажут обратное, то за это предусмотрена уголовная ответственность.

20.12.2013, 10:29

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это лучший ответ

Александр!

В этом деле есть хорошие перспективы для обжалования действий руководителя. Что до пятикратного размера вычета из заработной платы, то это откровенный произвол, т.к. ст.192 Трудового кодекса РФ не предполагает подобного наказания для работника в любом случае. Рекомендую обратится к юристу для подготовки правовой позиции для будущего иска. Имейте ввиду, что срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении всего лишь 1 месяц, а потому медлить с обжалованием нельзя.

Удачи Вам!

20.12.2013, 10:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста