Как правомерно поступить руководству предприятия в случае сомнительных показаний ГЛОНАС/GPS устройств и несправедливого увольнения водителя?

Здравствуйте, Александр! Как минимум, должна была быть проведена служебная проверка, включающая в себя и проверку авто, и проверку аппаратуры Глонас (кстати, представители компании слукавили, бывают глюки у этой чудо-техники).

Для увольнения необходимо проведение проверки, которая подтвердит слив с его стороны. Проверка проводится по приказу директора. Вычесть из зарплаты могут только сумму топлива, которое было слито -в 5 кратном размере неправомерно. В общем, если удержат из зарплаты столько денег, без проверки уволят. Можно смело идти в суд. Если конечно точно не сливал, потому как, если докажут обратное, то за это предусмотрена уголовная ответственность.

В полномочия работодателя не входит установление состава правонарушения- хищения, поскольку это административное или даже уголовное правонарушение. Работодатель прежде чем уволить сотрудника зха этот проступок должен иметьб постановление суда о признании водителя виновным в совершении хищения, так как согласно ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения является:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)