Вопросы по законности испытательного срока и увольнения на рабочем месте

Вопрос №3104090 из г. Саратов
опубликован 20.12.2013, 23:15

У меня много вопросов и сама разобраться не могу, т.к. наши законны это палка с двумя концами. 1. Если со мной был заключен договор с пометкой Работнику не устанавливается испытание при приеме на работе, но по факту, я находилась на обучение в этой компании, этот договор я получила за 7 дней до окончания его срока. Новый договор не был со мной заключен, сказали что этот пролонгируется. В отделе кадров говорят, что у меня испытательный срок идет, первая три месяца работы испытательный срок. Законно ли это? 2. Я хочу уволиться, в отделе кадров говорят, что я должна отработать всего 3 дня, так как нахожусь на испытательном сроке. Вопрос в следующем: должен ли мне подписывать заявление на увольнение мой супервайзер, на каком основании он мне может отказывать в увольнении? И как найти управу законную чем пригрозить. 3. Если скажут отрабатывать две недели, но у меня график 3 дня по 12 часов и 1 выходной, по тк одна неделя не может превышать 40 часов, т.е. я по факту должна отработать 80 часов или как?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

1. Договором у вас не предусмотрен испытательный срок, отдел кадров не прав.

2. Если вам необходимо уволиться быстрее то принимайте то, что говорит ОК, будете уволены через 3 дня. С\в не принимает вас на работу, приказ подписывает руководитель организации, пишите заявление на увольнение и отдайте на регистрацию секретарю, если есть.

3. Две недели-14 календарных дней и ни как более.

20.12.2013, 23:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 463 Поиск Регистрация