Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

Вопрос №19412393 из г. Оренбург
опубликован 31.05.2022, 12:36

У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Да, Вы имеете право предупредить за 3 дня. Пишите заявление об увольнении с учётом отработки трёх дней. Главное зафиксируйте получение заявления (на втором экземпляре, чтобы была дата и входящий номер канцелярии; если с этим проблемы, то отправляете заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если факт получения зафиксирован, после 3 дней работодатель не имеет права Вас задерживать. Если в последний рабочий день не ознакомят с приказом об увольнении, не выдадут трудовую книжку, пишите жалобу в Трудовую инспекцию, прокуратуру.

31.05.2022, 12:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43345 отзывов

Ирина, непосредственно ТК РФ не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.

Ваш работодатель вводит в заблуждение.

31.05.2022, 12:41

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30554 отзывa

Не слушайте работодателя, и подавайте заявление об увольнении за 3 дня, до даты предполагаемого увольнения.

31.05.2022, 12:42

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Волынский Владимир Павлович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 637 отзывов

Обратитесь в трудовую инспекцию.

31.05.2022, 12:43

Спросить юриста

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма из города Воронеж

4.5 4297 отзывов

Согласно трудовому законодательству при испытательном сроке вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня. Срок длительности испытательного прописан в договоре, а не как решил по своему усмотрению работодатель. Вы можете еще раз поговорить с работодателем. Если он не согласится, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. К заявлению в Трудовую инспекцию приложите копию своего трудового договора.

31.05.2022, 12:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста