Возможно ли сократить рабочие часы на непрерывном производстве в трехсменном режиме согласно постановлению правительства 444 от 28 мая 2013 года?

Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.111 ТК РФ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.

В непрерывном производстве продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной (ст.96 ТК РФ).

В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации ведение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ). Чаще всего применяется помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды.

Таким образом, сокращения нет, но

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Правда, из этого правила есть исключения. К ним относятся:

· работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

· работники, принятые специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

· случаи, когда это необходимо по условиям труда;

· лица, работающие на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.