Работодатель грозит увольнением без расчета, несмотря на незаполненную трудовую и отсутствие подписанного договора - как действовать в худшем сценарии?
Вопрос №3106368
из г. Москва
опубликован 21.12.2013, 17:14
опубликован 21.12.2013, 17:14
Работодатель поставил перед фактом увольнения сказав, что расчёт сделает в день увольнения. До этого дня осталось 4 дня. Пригрозил, что не расчитает, если я не сделаю работу до этого дня (я снимаю и монтирую видео) и так же если ему не понравится эта работа. Беда в том, что я не так давно узнал, что трудовая просто лежит в столе бухгалтера не заполненной. И договор я ни какой не подписывал. Как быть при развитии худшего сценария развития событий? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Евгений, я бы вообще советовал отказаться увольняться, обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании зарплаты. Есть желание - обращайтесь, можно помочь.
21.12.2013, 17:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Работодатель не может поставить Вас перед фактом увольнения. Вы можете быть уволены согласно ТК РФ: по собственному желанию, по сокращению, по причине дисциплинарного проступка.
21.12.2013, 17:17
ЗДРАВСТВУЙТЕ! здесь может произойти ряд событий:
1) С одной стороны Вам боятся нечего.... трудовой договор Вы не подписывали и Вы ничем ему не обязаны.....
2) тогда можно остаться и без записи в трудовой книжки.
3) тогда возникает вопрос почему работодатель не платил в пенсионный фонд, фсс?
21.12.2013, 17:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 157
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 422
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
76
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 820
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 215
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
108
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 700
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
21
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
60
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Красноярск
Романенко Л. О.
5
9
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?
Предприятие без развития - как вернуться к процветанию и извлечь пользу из никогда не выплачиваемых дивидендов?
Задержка зарплаты на 50% после двух дней нетрезвой работы - законно ли это?
Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?
Центр психологии и развития с психологами, логопедами и дефектологом - консультации и занятия для детей\n\nОтвет
Работник увольняется по инициативе работодателя (ст.336, п.2). Вся процедура соблюдена.
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут