Полагаются ли мне льготы, связанные с беременностью и родами, так, как если бы я все еще работала?

Вопрос №310648 из г. Казань
опубликован 21.01.2006, 09:23

Ситуация такая: с ноября 2002 по ноябрь 2005 года я работала по трудовому договору в компании, головной офис которой находится в Москве, а работы ведутся на Крайнем Севере. Я работала на Севере по вахтам, летая из Татарстана. В апреле 2004 года я ушла в декретный отпуск и выехала за пределы России на ПМЖ (о выезде я свою компанию не уведомляла). В октябре 2005 года компания выслала в адрес моих родителей (который также является моим адресом, т.к. я не снималась с регистрационного учета) официальное письмо о том, что мой договор истекает в ноябре (12-го). До сих пор моя трудовая книжка мне не возвращена. В январе я узнала, что у меня будет еще один ребенок. В связи с этим у меня возникает вопрос. Я читала, что если трудовая не возвращена в течение определенного срока, работник считается по-прежнему работающим на этом предприятии. Полагаются ли мне льготы, связанные с беременностью и родами, так, как если бы я все еще работала? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

А в уведомлении написано про трудовую книжку, что Вы должны ее забрать либо сообщить каким образом Вам ее отправить? Если так, то к компании никаких претензий. В противном случае Вы можете требовать оплаты за время вынужденного прогула и требования проставить дату увольнения - фактической даты выдачи трудовой книжки. Т.к. у Вас был срочный трудовой договор, то он должен быть продлен до отпуска по беременности и родам. Это уже будет решать суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагаются ли мне льготы, связанные с беременностью и родами, так, как если бы я все еще работала?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы