Муж лишился квартальной премии из-за ошибки в отчете о его физической подготовке. Как найти решение и куда обратиться?

Здравствуйте, Ольга!

Поскольку Ваш муж военнослужащий, то и все вопросы должны решаться с непосредственным начальником (командиром отделения, взвода и т.п.).

Если он находился в законном отпуске, то приказ об этом должен быть согласован с непосредственным начальником и утвержден командиром полка (дивизии и т.п.).

Таким образом, информация о нахождении подчиненного в отпуске не могла пройти незамеченной мимо командира Вашего мужа.

Кроме того, при построении, в т.ч. для сдачи физподготовки, в соответствии с уставом, командир подразделения должен доложить вышестоящему командиру (преподавателю при сдаче физподготовки и т.п.) о количестве отсутствующих, больных, находящихся в увольнении (отпуске) и т.п.

Из этого можно сделать вывод, что непосредственный начальник ненадлежащим образом выполнил свою работу, не доложив о нахождении подчиненного в отпуске. Жаловаться на него может быть и не стоит, а вот поговорить об этом с ним лично - непременно. Если вопрос не будет решен им самостоятельно - вот тогда уже обращаться с докладом к вышестоящему руководству, в форме рапорта.

Не исключен и такой вариант, что мог быть приказ о том, что физподготовку должны сдавать все, в т.ч. отпускники. В таком случае надо разбираться в том, что был ответственным за доведение информации до военнослужащих, отсутствующих в части.