Правомерно ли лишить премии и уволить с работы в государственной службе за одну ошибку?
опубликован 23.12.2013, 11:51
Уважаемая Анна, изначально нужно понимать, что это за ошибка в работе. Если речь об основаниях дающее безусловное право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.), то могут. Что касается лишения премии на 50 %, то также необходимо разбираться в документах, регулирующих Ваши трудовые правоотношения (трудовой договор, положение об оплате труда и пр.). На первый взгляд, лишение премий незаконно. Обращайтесь, будем разбираться в Вашей ситуации подробно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Анна, доброго времени суток. Выплата премию-это право, а не обязанность работодателя. Для выплаты достаточно приказа по предприятию. В этом приказе Вы можете отсутствовать...
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Я работаю по договору, хотят лишить премии 40%. Имеют право они меня лишить?
Имеет ли право работа датель лишить премии в декабре за провинность и вычитать премию за ноябрь?
Вопрос о лишении премии сотрудников Птицефабрики ОАО Акашево из-за пропажи пустого ящика
Можно ли лишать сотрудников права на премии за неучастие в субботнике в государственном учреждении?
Правомерно ли уволить и не выплатить премию сотруднику, отказавшемуся работать в выходной день без оплаты?
Может ли начальник лишить меня премии за курение на рабочем месте?
Компания намерена отнять премию из-за незначительной ошибки, без нанесения ущерба и временнОЙ исправления
Работа электромонтажником на стройке - график, спецодежда и возможность лишения премии. Льготы для работника с ребенком-инвалидом
Могут ли меня уволить на работе, если не соответствую занимаемой должности и делаю ошибки в работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут