Как защитить свои права при снижении зарплаты без указания в трудовом договоре?
опубликован 23.12.2013, 20:14
Работодатель снизил мою среднюю зарплату за 2013 год по сравнению с 2012 годом на 20%. В трудовом договоре моя средняя зарплата не оговаривается, указан лишь очень маленький оклад. Что я имею право требовать от работодателя в данном случае?
Добрый день. Он снизил премиальную часть раз оклад остром прежним. Выплаты премий это право работодателя. В организации существует премиальное положение. И вашем договоре прописаны условия. Вот в соответствии с этими документами вы имеете право требовать что-либо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Артём, что значит "средняя зарплата"? надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании, если там что-то указано, то соответственно Вы вправе этого требовать, если нет, - то нет.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Начисление зарплаты с нарушениями - возможность обратиться в суд для пересчета по МРОТ за 2015 и 2016 годы
Наталья - Использование декретных годов для начисления больничного - нарушение прав или законная практика?
Некорректный расчет больничного - заставим работодателя пересчитать оплаченную сумму
Вопрос - Обязан ли работодатель увеличивать зарплату при изменении МРОТ? Что грозит работодателю?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Почему работники не получили повышения зарплаты при увеличении окладов на 4,3 процента? Вопрос законности действий работодателя.
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Отсутствие индексации зарплаты в 2015-2017 годах и дифференцированная индексация в 2018 году
Средняя зарплата в РФ за 2013 год и в 2014 году, а также рассчет задолженности по алиментам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут