Влияние планованной операции на увольнение, оплату больничного и учет в службу занятости
опубликован 24.12.2013, 11:26
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вас предложения Работодателя не устроят, то после выхода с больничного уволят.
На счет оплаты больничного - все вопросы в ФСС.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железнодорожный
Похожие вопросы
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Формальность или ошибка? Как нахождение на больничном повлияет на сокращение работника
Сроки для вступления на учёт в службе занятости после получения уведомления о сокращении - уточнения
Без даты в уведомлении о сокращении - будет ли законным предстоящее сокращение в конце сентября?
Вопросы об оплате больничного при сокращении и возможном увольнении после операции
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Оплатит ли организация, где я была сокращена, больничный?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут