Отказ врачей поликлиники от дежурства в новогодние праздники - разбираемся в ситуации и законности действий начальства

По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Если же необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, можно привлечь сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия.

Однако Трудовым кодексом установлено исключение из данного правила. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни без согласия работников все же допускается (ч. 3 ст. 113):

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Следует помнить, что даже при наступлении названных случаев необходимо получить согласие отдельных категорий работников (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).