Организация неотложной стоматологической помощи в праздники - роль врача стоматолога и руководства поликлиники

Согласно статье 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Для издания приказа относительно привлечения определенного работника к работе в выходные или праздничные дни нужно основание - письменное согласие конкретного работника на привлечение его к работе в такие дни, включая порядок оплаты такой работы: в повышенном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Без этой информации у работодателя нет основания так или иначе оплачивать эту работу. Ничего по умолчанию не происходит. Ни о какой обязанности без согласия и определения порядка оплаты такой работы речи быть не может, за исключением случаев, предусмотренных законом.

А именно:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.