Какие доплаты и льготы полагаются молодым преподавателям в техникумах?

Посмотрите коллективный договор и положение об оплате труда Вашей организации

нет других доплат и льгот

Выплаты молодым специалистам устанавливаются региональным законодательством.

Согласно Трудовому Кодексу РФ от 01.02.2002 г. (с последующими изменениями и дополнениями), Закону РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 "Об образовании", Типовому положению об общеобразовательном учреждении от 19.03.2001г. №196 и другим нормативно-правовым документам педагогические работники образовательных учреждений имеют льготы и права на:

при приеме на работу обязательную письменную форму трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у работника (ст.67 ТК РФ);

ознакомление работника с приказами и другими локальными нормативными актами учреждения, касающимися работника, под роспись (ст.68 ТК РФ);

ежемесячное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы в форме расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ);

сохранение за работником места работы (должности), а также объема учебной нагрузки в период отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ);

недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, за исключением увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ);

сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);

удлиненный оплачиваемый отпуск на 56, 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ);

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ);

предоставление очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.ст.122, 260 ТК РФ);

дополнительные оплачиваемые четыре выходных дня в месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ);

предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка при направлении работника работодателем или поступившим самостоятельно на заочную, очно-заочную, вечернюю форму обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию (ст. 173 ТК РФ);

ежемесячную денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции (ст.55 Закона РФ» Об образовании", Постановление Администрации Курской области от 9 марта 2005 г. №12 «О ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Курской области»);

периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств учредителя (ст.5 Закона РФ» Об образовании");

письменное согласие работника на увеличение или сокращение объема учебной нагрузки (ст.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

получение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью при стаже работы в образовательных учреждениях для детей не менее 25 лет (ст.28 Закона РФ от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «О трудовых пенсиях в РФ»);

бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади (ЗКО №100 от 23 декабря 2005 г. «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг»);

содержатся в договоре а так же выплаты регламентируются Норм.Правов.Актами вашего региона области края

ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

О государственной поддержке молодых специалистов в отрасли образования в Самарской области

Статья 3. Государственная поддержка молодых специалистов

1. К мерам государственной поддержки молодых специалистов в соответствии с настоящим Законом относятся:

единовременное пособие на обустройство;

ежемесячная денежная выплата;

ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области.

Статья 4. Единовременное пособие на обустройство

1. Молодым специалистам после устройства на работу в образовательное учреждение на педагогическую должность, включенную в Перечень приоритетных педагогических должностей, предоставляется единовременное пособие на обустройство в размере 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей.

Перечень приоритетных педагогических должностей ежегодно определяется органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным Правительством Самарской области, в порядке, установленном Правительством Самарской области.

2. Основанием для назначения и предоставления единовременного пособия на обустройство является трудовой договор, заключенный между молодым специалистом и образовательным учреждением, и трехсторонний договор, заключенный между молодым специалистом, образовательным учреждением и органом исполнительной власти Самарской области, уполномоченным Правительством Самарской области, предусматривающий обязательства органа исполнительной власти Самарской области, уполномоченного Правительством Самарской области, по предоставлению молодому специалисту единовременного пособия на обустройство, обязательства молодого специалиста по работе в образовательном учреждении по педагогической специальности не менее трех лет и возврате выплаченной суммы в случаях, установленных частью 3 настоящей статьи, и обязательства образовательного учреждения по предоставлению органу исполнительной власти Самарской области, уполномоченному Правительством Самарской области, копии трудового договора, заключенного с молодым специалистом, копии приказа образовательного учреждения о приеме на работу молодого специалиста, а также информации, подтверждающей, что молодой специалист отработал в образовательном учреждении три года, либо информации о наступлении случаев, установленных частью 3 настоящей статьи.

Статья 5. Ежемесячная денежная выплата молодым специалистам

1. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

2. Ежемесячная денежная выплата назначается на три года со дня принятия молодого специалиста на работу в образовательное учреждение без учета времени нахождения молодого специалиста на стажировке или обучении с отрывом от производства по основному месту работы, на обучении в очной аспирантуре, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты молодым специалистам определяются Правительством Самарской области.

Статья 6. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области

1. Молодым специалистам, принятым на работу в образовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах и поселках городского типа на территории Самарской области, предоставляется ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области в размере 500 (пятьсот) рублей.

2. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области назначается молодому специалисту на три года со дня его принятия на работу в образовательное учреждение без учета времени нахождения молодого специалиста на стажировке или обучении с отрывом от производства по основному месту работы, на обучении в очной аспирантуре, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок и условия предоставления молодым специалистам ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд автомобильным транспортом и железнодорожным транспортом пригородного и междугородного сообщения в пределах Самарской области определяются Правительством Самарской области.

На ответ Зекриной А.А. Скопированный из интернета якобы Закон Самарской области ... является всего лишь проектом закона и до сих пор не принят.