Перевод на полставки без моего согласия
опубликован 26.12.2013, 09:11
Могут ли меня без моего согласия перевести на полставки, ссылаясь на статью 74?
Здравствуйте!
Статья 74 ТК РФ дает работодателю право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора без изменения трудовой функции работника, уведомив работника в письменной форме о предстоящих изменениях и об их причинах не позднее чем за два месяца до начала таких изменений. Причины должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, если причины организационного или технологического характера могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев.
Если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с Вами расторгается, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопрос о возможности перевода сотрудника без его согласия в крупной торговой сети
Имеет ли право работодатель перевести меня на полставки без моего согласия.
Я нахожусь в декрете и работаю на полставки в магазине. Могут ли меня перевести в другой магазин без моего согласия?
Могут ли перевести меня в другую бригаду без моего согласия, но при сохранении тарифа и разряда?
Перевод на полную ставку работника без его согласия - правовые аспекты
Могут ли меня перевести через увольнение без моего согласия?
