Проблема с отпуском из-за нехватки кадров в отделе - перспективы на следующий год
опубликован 26.12.2013, 11:09
В нашем отделе из-за нехватки кадров я не успел сходить в отпуск в этом году! Сказали, что на след. Год отпустим в отпуск! В течение которого времени меня обязаны отпустить в отпуск на следующий год?! заранее спасибо!
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ),
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск после декретного отпуска?
Могу ли я не получить отпуск из-за больничных и что делать в такой ситуации?
Вопрос о правомерности действий отдела кадров в отношении перевода педагога-психолога на должность учителя начальных
Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Ошибочное начисление отпуска после выхода из декрета - правомерность и возможность отдать его частями
Как перенести отпуск из-за простоя на работе?
Заведующая детского сада запретила отпуска летом из-за набора малышей - можно ли это делать?
Вопрос по оплате проезда в отпуск и предоставлению дней отпуска за период работы с 13.02.2017 по 13.02.2018.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут