Ошибочное начисление отпуска после выхода из декрета - правомерность и возможность отдать его частями
опубликован 05.07.2016, 19:45
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года), в отделе кадров сказали что у меня "набежал" отпуск 14 календарных дней и что нужно его отгулять. Поэтому мой отпуск в том году составил 14+28. Через два года выяснилось, что это была ОШИБКА ОТДЕЛА КАДРОВ и теперь хотят забрать с меня 14 дней отпуска. Насколько действия правомерны? И могу я отдавать его частями (по несколько дней в год)?
Если вы уже использовали отпуск авансом по ошибке отдела кадров или нет, то за очередной рабочий год отпуск вам должен быть предоставлен в меньшем объёме. Как работодатель будет уменьшать его одноразово на 14 или частями , этот вопрос ,полагаю , должен быть согласован с работником , поскольку его вины в предоставлении ранее лишних дней отпуска нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.
Продолжительность отпуска и проблема с отделом кадров - законность и возможные решения
Маме, работающей в медицине, отказывают в полном отпуске из-за невыполнения условия работы после предыдущего отпуска
Как узнать, полагается ли мне дополнительный отпуск после выхода с декретного отпуска?
Можно ли получить материальную помощь к неиспользованному отпуску в бюджетной организации?
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Определение количества дней отпуска для мужа после работы в январе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут