У вас есть три месяца со дня увольнения для обращения в суд с иском и взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

30.12.2013, 19:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43527 отзывов

Александр, действия работодателя неправомерны, расчет вам должен быть произведен в день увольнения.

Советую вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду, или можно сразу обратиться в суд с соответствующим иском.

Если необходима помощь в составлении жалобы или иска, пишите, все составим.

30.12.2013, 19:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Александр, г.Почеп !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю:

- о взыскании задолженности по зарплате;

- о взыскании морального вреда .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 30.12.2013г

20:10 моск.

30.12.2013, 20:10

Спросить юриста