Отказ начальника в предоставлении отпуска - правомерность и последствия

Question

Работаю логистом в организации, с октября 2012 года. Нас (логистов) трое, в течении 2013 года каждый был в отпуске, подошла моя очередь декабрь (графика отпусков нет, устно оговаривалось, кто,и когда) , а меня начальник не отпустил, т.к. в октябре 2013 г. один логист уволился, и нас осталось 2 я, я написал заявление на отпуск за больше чем 2 недели, мне начальник не подписал, ссылаясь что работать некому. Вначале декабря я все таки ушел (и не на 28 законных а всего на 14 дней), после отпуска мне не выплатили премию, что я якобы подвел организацию, а отпускные заплатили только в конце декабря, еще получается 14 дней не отгулял. Имел ли начальник право меня не отпускать если я отработал уже 13 месяцев? И в чем я был не прав в данной ситуации, мне нельзя было идти самостоятельно? Ведь я всех заранее предупредил. И до конца года я ведь обязан отгулять... и что можно сделать с неотгуленными 14 днями? Денежную компенсацию они должны выплатить?
Спасибо.

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

На данные вопросы вам должна ответить Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу, если вы туда обратитесь с письменным заявлением по адресу:
Санкт-Петербург, улица Зои Космодемьянской, дом 28.
 В компетенцию данной  организации входит контроль за соблюдением трудового законодательства, а также правом  привлечения   руководителей, нарушающих нормы права - к  административной ответственности.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Отпуск должен предоставляться в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Если такового нет, то по согласованию с работодателем, но в любом случае Вам были обязаны предоставить отпуск после 11-ти отработанных месяцев. Это установленная законом обязанность работодателя. Поэтому в данной ситуации закон на Вашей стороне. Если полный отпуск Вы не отгуляли, то работодатель обязан, по Вашему усмотрению, либо выплатить Вам денежную компенсацию, либо предоставить отпуск в этом году. Если он отказывается это делать, то нужно обращаться в суд. Точно также Вы должны были поступить и в октябре - самовольно, без приказа об отпуске, не выходить на работу нельзя - это основание для увольнения за прогулы. 
В трудовую инспекцию обращаться не советую - лишняя трата времени. Не забывайте, что по трудовым спорам существует срок давности - в данном случае трёхмесячный. То есть, если Вы пишите заявленее об отпуске и Вам его не удовлетворяют, то Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев, иначе дело могут оставить без рассмотрения. Также и с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказ начальника в предоставлении отпуска - правомерность и последствия

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Проблемы с отпуском - как я потеряла 14 дней и что делать?

Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Порядок отпусков и их назначение в организации

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Отказ начальника от выплаты компенсации и отпуска вызвал недовольство среди сотрудников.

Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59