Я Лобачева Наталия Павловна (г. Ростов-на-Дону). Буду Вам очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос. Я являюсь материально ответственным лицом - зав. складом на заводе. Пожалуйста подскажите какова дата последнего моего рабочего дня (в соответствии с законодательством РФ), если заявление на увольнение по собственному желанию будет мною подано и датировано 09.01.2014. Кроме того, возможно ли (по инициативе работодателя) продление срока моего увольнения, если на дату подачи моего заявления на увольнение, ответственное лицо, принимающее у меня материальные ценности, руководством завода не определено?
Ваш последний рабочий день - 23 января. В этот день с Вами обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
Минутная задержка будет нарушением трудового законодательства.
24 января на работу можете не выходить.
Позаботьтесь о том, чтобы у Вас осталось доказательство факта и даты подачи заявления, например, отметка секретаря о получении его на копии, которая останется у Вас.
Спросить
Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если 09.01 подадите заявление 2 недели пройдет23.01
Спросить
