Дочь работает в компании Евросеть директором торговой точки. С ней заключен договор индивидуальной материальной.

Здравствуйте. Дочь работает в компании Евросеть директором торговой точки. С ней заключен договор индивидуальной материальной ответственности. На точке еще 3 продавца,у все доступ к кассе и материальным ценностям.Но договор о коллективной матерю ответственности с ними не заключался. Выявлена недостача, всю недостачу пытаются заставить платить дочь, а не распределить ее на всех Проведенная ревизия на наш взгляд проведена с нарушениями,как то: 3 января (выходные дни!) ей региональный менеджер принес информационное письмо о том, что 3-4 января на торговой точке будет проходитьь инвентаризация,на основании приказа №...от ...31 декабря 2013. Приказ в глаза не видела и не подписывала. В том же инф. письме написано ..в связи с увольнением мат. ответ лица .НО! на тот момент об увольнении речи не шло и заявления дочь никакого не писала! Начали проводить инвентаризацию региональный менеджер( не является мат. ответ. лицом),директор соседней торговой точки и один из продавцов данной торговой точки. Дочери заявили,что раз она увольняется,то участвовать не должна. К концу ревизии отстранили от работы не предоставив приказа об отстранении. Сказали,что приказ дадут на руки 9 января. Сегодня,9 января, пришла дочь в офис,ей сказали увольняться по собственному желанию,но подписать акт инвентаризации. Она отказалась,подписала акт о несогласии с результатами инвентаризации. ее уволили ,но 5 числом,тк региональный менеджер не смогла предоставить приказ об отстранении от работы и тогда,мол,у дочери получается прогул на работе. Приказ об увольнении еще не видели,но заявление заставили написать от 5 числа. Теперь нас интересует вопрос этой проклятой недостачи. Никакого объяснения с дочери не взято, расследования на данный момент не проведено. Могут дли взыскать недостачу с дочери. Если да, законно ли взыскивать только с дочери. Ведь по факту доступ имели все сотрудники торговой точки. Насколько правильно я поняла статьи КЗОТ, то при индивидуальной ответственности должно быть обеспечено хранение ценностей и доступ только одного лица. Могут ли взыскать недостачу прсле увольнения и подписания обходного листа