Как правильно уволиться после несчастного случая на работе - советы и рекомендации

Если вы находитесь на испытательном сроке можете уволиться по истечению трех дней после подачи заявления. если же нет, то предупредить об увольнении должны за две недели.

По соглашению сторон.

Здравствуйте, Александр!

Только по соглашению с работодателем.

Только при наличии уважительной причины сможете уволиться без отработки согласно ст.80 ТК РФ

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление об увольнении и взять на 2 недели больничный, или отпуск за свой счет.

По соглашению с работодателем возможно расторжение трудового договора до истечения 2 -х недель

Если Вы признали травму бытовой , не думаю что РД заставить Вас отработать. Напишите заявление указав конкретную дату увольнения.

Александр, здравствуйте!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, часть третья статьи 80 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня причин, по которым работник не может продолжать работу и просит уволить его по собственному желанию. Например, в некоторых случаях необходимость ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет рассматривается в качестве причины, исключающей для родителя возможность продолжения работы.

Полагаю, что Вам следует подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав конкретную дату увольнения, например, следующий день. Если работодатель откажет, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по причине получения производственной травмы и указывайте в заявлении, что намерены будете обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении расследования несчастного случая на производстве.

Думаю, что после такого заявления Вам предложат уволиться в ту дату, которую Вы укажите.