Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

Вопрос №3192090 из г. Норильск
опубликован 14.01.2014, 10:44

Я работаю в муниципатьном учреждении здравоохранения на 0,5 ставки (медтехник) по бессрочному трудовому договору. С нового года учреждение перешло в краевое подчинение и ставку сократили, теперь предлагают напасать заявление о работе на 0.25 ставки. Письменного уведомления от работодателя об изменениях условий трудового договора на было. Могу ли я требовать от работодателя письменного уведомления и сохранения оплаты труда по 0,5 ставки в течении двух последующих месяцев? По закону иненно за два месяца работодатель должен был известить меня об изменении трудовых отношений. Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Конечно, работодатель обязан уведомить Вас письменно за 2 месяца. Требовать уведомления Вы можете, но насколько будут услышаны Ваши требования... Если откажут, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - это увольнение по сокращению штатов с выплатой выходного пособия ха 2 месяца. При этом работа должна быть основной. Если работаете по совместительству, то без выходного пособия.

14.01.2014, 10:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут