Досрочное расторжение срочного трудового договора - права и обязанности работника и фирмы

Вопрос №3193937 из г. Москва
опубликован 14.01.2014, 14:47

Если человек заключил срочный трудовой договор в по законод-ву России или Казахстана, и фирма произвела финансовые вложения (для этого он и заключен), позволяет ли трудовой кодекс расторгнуть такой договор досрочно по инициативе работника? Или нужны уважительные причины? Имеет ли право фирма взыскать штрафы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шарапов Владимир Львович

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 41 отзыв

Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не устанавливает каких-либо особенностей расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и не предусматривает негативных последствий для работника в связи с его досрочным расторжением. Работник, руководствуясь ч. 1 ст. 80 ТК РФ, вправе в любой момент до истечения срока договора расторгнуть срочный трудовой договор, предварительно уведомив работодателя за две недели.

14.01.2014, 14:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Никакие штрафы на вас не распространяются.

14.01.2014, 14:50

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Срочный договор работником может быть расторгнут по законам РФ. Есть статья 59 ТК РФ- где перечисляются в каких только случаях РД может заключить срочный ТД с работникам. При любом случае изучите свой подписанный договор. РД неимеет право наложить штраф.

14.01.2014, 14:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста