Работаю торговым представителем (далее ТП). В трудовом договоре записано: место работы - Санкт-Петербург; местоположение.

Работаю торговым представителем (далее ТП). В трудовом договоре записано: место работы - Санкт-Петербург; местоположение - Санкт-Петербург; принят на работу в структурное подразделение - Сбытовое подразделение в г.Санкт-Петербурге. Прописан и проживаю в районном центре. Территория, на которой я работаю это один из районов Ленинградской области. Работаю на служебном легковом автомобиле по Путевому листу, на нём установлено бортовое оборудование ГЛОНАСС. Пробег в день, в среднем, составляет 250км. При ежемесячной замене Путевого листа, всем ТП указано ставить время использования автомобиля с 9.00 до 17.00. Иное ставить запрещено, операторы не примут Путевой лист, а с ТП проведёт беседу руководство: «Не нравится – увольняйся». Реально же приходится выезжать в 7.00-8.00 утра, а возвращаться около 18.00. Существует электронная программа с помощью которой передаются заказы торговых точек (далее ТТ), в этой программе фиксируется географические координаты и время визита в ТТ. Вопросы к руководству по поводу переработки отклоняются, с объяснением, что у ТП ненормированный рабочий день, и к отпуску добавляются три оплачиваемых рабочих дня. Отпуска предоставляются два раза в год, по 14 дней. По личной просьбе руководства и производственной необходимости я не смог отгулять в 2011г. 14 дней и в 2013г. тоже 14 дней. Выплачивать компенсацию за не отгулянные отпуска руководство отказывается, только при увольнении. Недавно одним из руководителей была проведена устная беседа: Компания не нуждается в сегодняшнем количестве ТП, и нескольким предложено и объяснено: 1) Уволится по собственному желанию; 2) Переход на работу на другую территорию в г.Санкт-Петербург (жильё предоставляться не будет, удалённость от места прописки и проживания до рабочей территории увеличится только в одну сторону на 50км.); 3) Официального сокращения не будет. Подскажите пожалуйста что делать в сложившейся ситуации.