Право на отгулы после отзыва из отпуска - имею ли я на это право и сколько дней?
опубликован 15.01.2014, 03:05
Здравствуйте, статья 125 Трудового Кодекса Российской Федерации
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Что делать, если мужу был отозван отпуск по графику и высчитан второй раз подоходный налог с отпускных?
Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска
Как составить заявление на перенос отпуска и получить оплату за удлиненные дни?
Вычет из заработной платы за неполный отпуск - что делать?
Могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?
Ошибочно выдан полный отпуск - Как получить вторую половину и проездной?
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если уже получены отпускные?
Задержка выплаты отпускных - полагается ли компенсация только за одну неделю отпуска?
Отозвали из отпуска с правом льготного проезда на два дня имею ли я право догулять эти дни в этом же отпуске.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут