Вычет из заработной платы за неполный отпуск - что делать?
опубликован 16.09.2014, 14:19
Ситуация двойственная. С одной стороны работодатель имеет право с согласия работника отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ). В результате отзыва уменьшается фактическая продолжительность отпуска. Поэтому должна уменьшиться и сумма причитающихся работнику отпускных. С другой стороны излишне выплаченная в один период времени денежная сумма не дает работодателю право уменьшить сумму, начисленную в другом периоде (ст. 137 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. В принципе правомочно. Но можете написать жалобу в Инспекцию по труду.
День добрый! Но если это правомочно, то какую жалобу я могу написать в инспекцию по труду? Что это мне даст?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как правильно выплатить компенсацию за часть отпуска при уже отгулянных 28 днях - сверх отпускных или за вычетом?
Вопрос о правильности вычета отпускных с зарплаты после отпуска - мнение Валентины из сети Караблик
Удержание отпускных за 14 дней из зарплаты - правомерно ли такое решение?
Была в отпуске с 15 ноября по 30 ноября 2009 года (по приказу).
Возможно ли уволиться, не возвращая часть отпускных, находясь в учебном отпуске?
Как правильно высчитать отпускные, если получено меньше заработной платы за месяц?
Законность удержаний за отпускные - обзор случая с предварительной выплатой
А также должно ли мне предприятие расчитать и выплатить при увольнении сумму отпускных за два месяца?
Выплаты за отпуск задержались - вопросы о возможности оплаты и объеме продленного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут