На работе есть девушка, она постоянно и всем хамит и унижает людей, при сведетели набрызгала в глаза сотруднику, в объяснительной написала, что ей это все приснилось и свидетеля небыло. Потом сказала что свидетель был. В ходе выяснений было выявлено, что она еще по всем столам лазиет и проверяет у кого что лежит, есть свидетели, но в кабинете не установлена видео камера. Можно ли сотрудника уволить по ч.7 ст.81 ТК РФ?
На каких конкретно фактах виновных действий можно основываться? Достаточно ли для этого свидетелей? И какие действия должен предпринять руководитель?
Светлана, добрый день!
Пункт 7 ст. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вы не в том направлении движетесь. Нужно рассматривать вариант увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Всё, что Вы описываете, относится к нарушению трудовой дисциплины, но только если это будет указано в правилах внутреннего трудового распорядка. В них надо подробно установить, что будет являться нарушением трудовой дисциплины. И потом за любую грубость, хамство и т.п. работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание. Два-три взыскания и тогда работника можно увольнять.
А сейчас, на мой взгляд, у Вас оснований нет.
Спросить
