Правомерно ли начисление больничного листа после увольнения сотрудника без предварительного уведомления работодателя о заболевании?
Вопрос №3206332
из г. Волгоград
опубликован 16.01.2014, 11:21
опубликован 16.01.2014, 11:21
Сотрудник уволен 31.01.2013 г. через год 10.01.2014 г приносит больничный лист по заболеванию туберкулезом с февраля 2013 г. правомерно ли начисление больничного листа, если сотрудник принес его через год и никаким образом не уведомлял работодателя о заболевании?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку, которая понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник на другие предприятия, организации не устраивался.предъявить работодателю больничный лист на оплату необходимо не позже 6 месяцев со дня его закрытия. При обращении за пособием по истечении шести месяцев, решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ и только лишь при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Я так понимаю, что больничный лист у него еще не закрыт в связи с серьезностью заболевания.
16.01.2014, 11:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Николай
правомерно, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения
16.01.2014, 11:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о возможности замены расчета больничного листа на годы 2010 и 2011 после периодов декретного отпуска и больничного?
Каков расчетный период для начисления больничного листа при отпуске по уходу за ребенком?
Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?
Расчет пособия при больничном листе на отпуск будет осуществляться за 2012-2013 годы
Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов
Оплата больничного листа за 2013 год - учет компенсации за вынужденный прогул, начисленной и выплаченной в 2011 году
Вопрос о законности вычета присужденной компенсации за вынужденный прогул из заработной платы при расчете больничного листа
Учесть ли присужденную компенсацию за вынужденный прогул при расчете больничного листа в 2013 году?
Какие годы подходят для предоставления справки о среднем заработке для оплаты больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут