Как оспорить решение о сокращении после несдачи логического теста при переводе на прямой контракт.

Вопрос №3208124 из г. Атырау
опубликован 16.01.2014, 16:26

Работаю через кадровое агентство более 2 х лет на крпную компанию, нашу позицию решили перевести на прямой контракт, но сночало провели тест на логику, который я не сдала. (из 90 набрала 78 баллов) на мое место берут нового сотрудника который в этой компании не работал но сдал логический тест. Правомерно ли меня сократить, как я могу оспорить это решение, замечаний по работе у меня нет! Спасибо Айнар.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Дополню

из вопроса непонятно работаете ли вы по трудовому договору, если вы говорите о сокращении, значит договор скорее всего заключен с вами. Значит вы подпадаете под действие трудового кодекса РФ и тестирование должно было проводиться по правилам проведения аттестации

16.01.2014, 16:31

Спасибо большое за ответДоговор у меня с рекрутинговой компанией в котором написано что я работаю на участке Тенгиз.Тенгиз это компания заказчик. Получается что Тенгиз сократил позицию для кадрового агентства и перевел эту позицую в свои прямой стафф и взял на работу другого человека

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 41 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Только в судебном порядке восстанавливайтесь если будете сокращены. Суд даст оценку действиям работодателя. Мое мнение - незаконно вас сократят

16.01.2014, 16:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Баринов Алексей Владимирович

Юрист из города Муром, стаж 6 лет

5.0 68 отзывов

"Работаю через кадровое агентство" - это что значит? Если трудового договора с компанией нет - нет и трудовых отношений, которые регулируются ТК РФ. Компания может взять на это место кого угодно.

16.01.2014, 16:28

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Айнар, Вас пытаются уволить по несуществующим основаниям. Тест по логике не является основанием для увольнение работника. В случае увольнения Вы подлежите восстановлению у данного работодателя с компенсацией вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

16.01.2014, 16:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста