Как оформить отпуск по уходу за ребенком на родственника?

Трудовой кодекс предоставляет сотруднице, у которой родился ребенок, возможность уйти в отпуск по уходу вплоть до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ). Руководитель издает приказ о предоставлении отпуска, компания выплачивает сотруднице пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19.05.95 г.).

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только его мать, но и другой родственник, который фактически осуществляет такой уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком лицу, осуществляющему воспитание ребенка, неправомерен и может быть обжалован в судебном порядке. Родственник, воспитывающий ребенка, так же, как и его мать, имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Если сестра не работает имеет право получить пособие через соцзащиту.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, мама или воспитывающие ребенка родственники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом не имеет значения, насколько будут сокращены рабочий день и рабочая неделя. Даже если работодатель сократит их на один час, у работника сохранится право на получение пособия (определение ВАС РФ от 12.11.09 № ВАС-14376/09).