Как получить компенсацию за переезд на новый офис в Московской области, если работодатель отказывается обсуждать статью 169 ТК?

Вопрос №3213670 из г. Москва
опубликован 17.01.2014, 18:10

В настоящее время работаю в Москве, в ТД прописан адрес, улица, дом, строение. С 27 марта офис переезжает в МО. Мне предложили переехать, я согласна, но работодатель не готов обсуждать компенсацию переезда, которая предусмотрена ст. 169 ТК. Что мне делать? Квартиру в Москве я снимаю, мне все равно где жить, но хотелось бы получить компенсацию за перевоз вещей и расходы по аренде квартиры в МО. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Автомонов Михаил Олегович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

5.0 354 отзывa

169 ТК РФ не подходит, так как Вы описали, можете потребовать компенсацию на транспорт до нового места работы или расторжения трудового договора по соглашению сторон.

но в любом случае, для правильного ответа, надо изучать трудовой договр

17.01.2014, 18:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Светлана. согласно этой статье работодатель обязан возместить эти расходы.

17.01.2014, 18:21

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44406 отзывов

Место работы - это существенное условие трудового договора.

Изменение трудового договора может быть или по соглашению или в порядке ст. 74 ТК РФ.

Действительно в силу ст. 169 ТК РФ При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Вы можете просто не соглашаться на изменение места работы до тех пор пока не будет достигнута договоренность с работодателем о компенсации.

17.01.2014, 20:48

Спросить юриста