По чьей именно вине произошла пропажа установить невозможно.

Что должна предпринять администрация компании, как должны быть закреплены документально обязанности работника возместить причиненный им ущерб, чтобы при возникновении определенных ситуаций (недостач, пропажи выручек) администрация могла бы удерживать с работника сумму ущерба в полном соответствии с законодательством РФ, т.е. действия администрации были бы законны. Кадровой службе предприятия известна информация, содержащаяся в трудовом кодексе РФ относительно заключения договоров о полной материальной ответственности, а также информация, содержащаяся в "ПЕРЕЧНЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА", утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85. Нас интересует, какие еще нюансы надо учитывать при заключении договоров о материальной ответственности, что еще должен знать (предпринять) работодатель кроме заключения договоров о материальной ответственности для достижения заявленных выше целей, что именно и как именно нужно указывать в договорах о материальной ответственности и других документах. Также нас интересует, как работодатель может добиться достижения заявленных выше целей в следующей ситуации: из магазина пропала выручка, ответственность за сдачу выручки несут двое (или трое), а не один работник. По чьей именно вине произошла пропажа установить невозможно. Как должен действовать работодатель при подписании договоров о материальной ответственности и других соглашений с работником, чтобы иметь возможность в рамках закона удержать сумму пропавших денежных средств?